盘配资把自媒体经历带进就业市场是“加分项”还是“减分项”

羊城晚报记者孙唯实习生邝思羽盘配资

如今，越来越多的大学生在求职时会在简历上新增一栏“自媒体经历”，作为实习、实践经历的补充。网络上还出现了许多指导大学生在简历上陈述自媒体经历的教程：用“粉丝量”“转化率”等数据量化成果，将账号运营拆解为“选题策划、内容拆解、数据复盘”的完整流程……

据了解，一些企业对运营自媒体的求职者感兴趣。也有一些企业认为，求职者运营的自媒体会成为企业的风险点，带来舆情或泄密的可能。

求职简历上的自媒体经历，是大学生求职的“加分项”还是“减分项”？

“就在南粤”广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动南方装备制造业专场羊城晚报记者孙唯摄

可培养学生综合能力

新媒体时代盘配资，社交媒体已深度融入日常生活。中国网络视听节目服务协会发布的《中国网络视听发展研究报告（2025）》显示，当前我国短视频创作者账号数量已达16.2亿，日均内容产出突破1.3亿条；短视频用户规模达10.4亿人。

在此背景下，自媒体运营凭借庞大的商业潜力，加上其时间灵活、操作简单、社交资源丰富等优势，对课余时间充足、熟悉网络热点和平台运作机制的大学生群体来说，是成本最低、也最好上手的创业方法。

某高校法学专业的大三学生李琳（化名）从去年3月开始在自己的账号上进行文学、电影等题材的专题分享，累计点赞、收藏量近3万。某高校电影学专业的大三学生黄雅馨则选择了大学生成长赛道，在自媒体账号中分享社团面试、出国交换等个人经验，现在已经积累了近3000名关注者。

“对大学生来说，自媒体运营是非常有价值的社会实践。”东莞理工学院机械工程学院团委书记、学工办主任黄楚刁认为，自媒体运营能培养学生以下几种能力：在技术岗位中所需的方案呈现能力，在管理岗位上所需的协调和组织能力，以及内容策划、文案撰写、数据分析、用户互动等多项综合能力，这些能力都是企业在招募复合型人才时所看重的。

“无论是内部管理还是面向外部市场，企业都需要富于想象力和创造力、能在组织需求和受众诉求中把握平衡并准确表达的人才。特别是优质内容的创作能力，这在就业市场上永远是稀缺资源。”某人力资源服务公司HR董先生表示。

激烈的就业竞争中，黄雅馨正是凭借自媒体经历的加持，跨专业获得某品牌的媒介岗位实习offer。李琳所展示的自媒体创作内容，同样让面试官“眼前一亮”，获得了某杂志社运营岗位实习的机会。

不过，黄楚刁指出，实习是人才培养的重要环节，核心价值在于让学生积累岗位实操经验、熟悉行业规则。有的高校还会将专业训练要求融入实习过程，这些都是个人运营自媒体经历无法替代的。如果贸然用自媒体经历完全取代实习，可能会导致实际岗位经验的缺失，难以满足用人单位对岗位适配度的要求。

运用不当或是“减分项”

网络上也存在一些反对求职者展示其自媒体经历的声音。有人称，做自媒体的人会有很多自己的想法，在管理上可能不太顺利。

有的用人单位还会因求职者的自媒体经历，怀疑其工作稳定性，甚至担心他们在自媒体账号上公开对公司不利的信息。“企业形象永远是‘好事不出门，坏事传千里’，一旦负面舆情发生，就算是流量不高的素人账号，同样可以引爆眼球，很多企业都对此保持警惕。”董先生表示。

黄楚刁指出，有的学生对自身发展规划并不清晰，却过度投入于自媒体运营，结果分散了学习精力，而且个人从中也得不到实质性的成长。此外，如果学生的网络媒介素养不足，其运营的账号内容可能会引发舆论争议，甚至出现泄露企业信息等风险，这方面的反面案例在网上并不鲜见。“自媒体经历能否成为求职的‘加分项’，关键在于是否‘精准适配’个人的职业规划。与职业规划同频共振的运营经历肯定是‘加分项’，而盲目跟风积累的‘无效经历’反而可能成为求职中的‘减分项’。”

自媒体经历在简历中像一把“双刃剑”：它可以是证明求职者能力的“加分项”，但如果运用不当则会变成“减分项”。据黄楚刁观察，对自媒体经历接受度较高的企业主要有以下三类：重视内容创作与用户增长能力的互联网及新媒体企业；注重品牌传播和技术科普的科技或制造业企业；岗位灵活、注重员工自主性和创造力的创新型中小企业。

稳定的内容产出“加分”

明确投递方向后，大学生要怎样打磨好自媒体内容，并在简历上有效呈现相关经历，使自己离心仪offer更近？

董先生强调，自媒体内容的质量是企业重点关注的因素，“在自媒体红利早期靠引爆眼球的标题，甚至是擦边内容打造出来的爆款内容，对绝大部分岗位来说都是不适配的”。黄楚刁建议，大学生应围绕自己的职业规划和优势来确定内容方向，“如果大学生的目标岗位是品牌推广或运营，可以选择在自媒体发布行业科普或企业案例分析等内容，降低求职时的适配成本；也可以选择能够提升通用能力的内容，比如，职场技能分享、科研心得总结等。总之，要优先选择与本专业和目标就业方向紧密相关的赛道”。

“一个‘爆’过，但说不清为什么的账号，对我的说服力反而不如一个体量不大盘配资，但定位清楚、内容稳定的账号。”某游戏公司HRBP（人力资源业务合作伙伴）王先生认为，稳定的内容产出也是求职中的“加分项”，“我看求职者的自媒体经历时，会重点了解其运营账号的过程。哪怕账号不火，但求职者的逻辑清楚，而且是将其当成一个项目认真做下去的，我会选择加分。”

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